調休是2008年開始的。

　　自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發(fā)布。

　　為什么調休取消不了

　　放假要調休是因為一旦增加法定假日，不進行調休，那手上的工作就會越來越多，這會影響到社會和經(jīng)濟運轉的，關于到社會生活的方方面面，假日后的壓力會很大，是很難找到美妙的休假方法來抵消各種需求。因為法定節(jié)假日的調休安排，可以為居民出行、購物和休閑提供時間上的方便，為拉動內需、有助于經(jīng)濟增長做出積極功績。

　　調休工資怎么算

　　勞動者在雙休日加班后，用人單位可以通過安排調休的方式補休假期。安排補休的，不再支付加班工資。

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。