一年發(fā)一次工資不好。其實(shí)工資一年發(fā)一次是非常不合常理的，也不太合法，但如果簽合同的時(shí)候，合同中有注明“工資一年發(fā)一次”那就不一樣了。一般情況下工資是不能一年發(fā)一次的。

　　一年發(fā)一次工資好不好

　　一年發(fā)一次工資是非常不合常規(guī)的行為，所以不好，甚至可以說(shuō)是不合法的。雖然有“年薪”這個(gè)概念，但是年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付年薪的分配方式。年薪也并不是指一年發(fā)一次工資，而是每個(gè)月都要支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪金，以維持高級(jí)管理人員的生活標(biāo)準(zhǔn)。

　　如何支付工資

　　1、實(shí)行月、周和日、小時(shí)的工資制的，工資支付周期可以按月、周和日、小時(shí)確定支付。

　　2、實(shí)行年薪制或是按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月都預(yù)付部分的工資，年終或者是考核周期期滿后結(jié)算并且付清。

　　3、實(shí)行計(jì)件工資制或是其他相似的工資支付形式的，工資支付周期可以按照計(jì)件完成的情況約定進(jìn)行支付。

　　4、另外，建筑施工企業(yè)的經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商之后，需要實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)該每個(gè)月預(yù)付部分的工資，每半年至少還需要結(jié)算一次并且付清，第二年一月份上旬前結(jié)算，并付清上年度的全年工資余額。