法律尚未明確最低工資是否包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，各地規(guī)定不盡相同。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　最低工資包括哪些

　　最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。

　　最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預(yù)。

　　最低工資不包括加班加點工資(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班、福利待遇(醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、探親路費、培訓(xùn)費等)、特殊工作環(huán)境津貼(高溫、有毒等)、非貨幣收入(社保、公積金，住房、伙食補貼等)。

　　最低工資標準是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)

　　最低工資標準指的是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。但也有的地區(qū)將最低工資標準規(guī)定為實發(fā)工資。