清明節(jié)屬于我國的法定節(jié)假日，是中華民族最隆重盛大的祭祖大節(jié)，與春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)并稱為中國四大傳統(tǒng)節(jié)日。清明節(jié)是有一天假期的，但也有人在清明節(jié)這天要上班，那么清明節(jié)上班是不是三倍工資？清明節(jié)上班違法嗎？跟著天奇小編一起來看看吧！

　　清明節(jié)上班是不是三倍工資

　　清明節(jié)是法定節(jié)假日，所以是清明節(jié)上班是三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　清明節(jié)上班違法嗎

　　清明節(jié)法定假日不放假一般是屬于違法的。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。

　　法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

　　第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

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