員工跟公司提辭職除了口頭申請(qǐng)之外，還需要寫(xiě)一份員工辭職報(bào)告，對(duì)于一些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的員工來(lái)說(shuō)，不知道這份辭職報(bào)告該怎么寫(xiě)，接下來(lái)我來(lái)跟大家分享一些員工辭職報(bào)告的寫(xiě)作步驟和技巧，希望對(duì)準(zhǔn)備離職的人員有一些小小的幫助。

　　首先有必要總結(jié)一下自己在公司學(xué)到的東西，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格要肯定。當(dāng)然離職原因必不可少，寫(xiě)清楚自己為什么要離職。原有工作的交接事宜也要體現(xiàn)在辭職報(bào)告中，工作中的注意事項(xiàng)以及對(duì)公司的建議。最后，有必要寫(xiě)一些對(duì)公司的祝福話語(yǔ)，就算要離開(kāi)了，客套話還是要說(shuō)一點(diǎn)的，說(shuō)希望公司做大做強(qiáng)，生意興隆之類的，這樣可以說(shuō)是對(duì)公司的尊重，也可以說(shuō)是成熟處理事情的表現(xiàn)。

　　辭職報(bào)告結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話，如“此致—敬禮”等。最后落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職的具體日期。

　　辭職報(bào)告的寫(xiě)作強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面的原則：

　　一、具體化的原則

　　從法律意義上說(shuō)，辭職報(bào)告的寫(xiě)作和辭職請(qǐng)求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，體現(xiàn)出當(dāng)事雙方對(duì)《勞動(dòng)法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為基礎(chǔ)來(lái)承擔(dān)或解除。

　　二、情感化的原則

　　辭職報(bào)告的寫(xiě)作和辭職請(qǐng)求的得以認(rèn)可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。